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连云港市人力资源和社会保障

发布日期:2019-08-21 15:48   来源:未知   阅读:

  •   被申请人(反申请人)海州区巨龙社区华美整形医疗美容门诊部,住所地江苏省连云港市海州区苍梧路山水丽景广场

      被申请人连云港美泊美容有限公司,住所地江苏省连云港市海州区苍梧路山水丽景广场AB楼302、302-1室。

      申请人吕慧诉被申请人海州区巨龙社区华美整形医疗美容门诊部(以下简称华美整形门诊部)、连云港美泊美容有限公司(以下简称美泊美容公司)劳动报酬、赔偿金争议案,本委受理后,被申请人华美整形门诊部对申请人吕慧提起反申请,经审查,符合反申请受理条件,两案并案审理,依法由仲裁员独任仲裁,公开开庭进行了审理。申请人吕慧及其委托代理人韩笑、被申请人华美整形门诊部、北斗星六合资料网,美泊美容公司的共同委托代理人董淑远到庭参加了仲裁活动,本案现已审理终结。

      申请人吕慧诉称:申请人2018年1月进入被申请人单位工作,任企划部设计一职。2018年12月14日下午,被申请人以工作量减少为由与申请人解除劳动合同关系。2018年12月16日,申请人至被申请人处办理离职手续时,被申请人要求申请人签署自愿离职等文件,不签则不发放工资及办理相关离职手续。被申请人安排申请人在休息日加班,未安排补休,也未支付加班工资。现请求:1.支付2018年12月1日至2018年12月14日工资3025.28元;2.支付节假日休息日加班费39018元;3.支付未提前一个月通知的一个月工资4700元;4.支付双倍工资差额44210元;5.支付违法解除劳动合同赔偿金8842元。

      被申请人华美整形门诊部辩称:2018年12月1日至12月14日的工资已于2019年1月15日支付。关于加班费,因美容为特殊行业,无法按照标准工时进行工作,双方在合同中约定采用每周单休制,特殊活动日需正常上班,其工资是按照上班天数计发,不存在未支付加班费的事实。关于提前一个月告知的工资无法律依据。关于第四项,双方已签订劳动合同,不存在双倍工资。关于第五项,被申请人不存在违法解除的行为,2018年12月14日,双方就劳动合同是否解除进行了协商,当晚申请人将被申请人电脑存储的工作资料,特别是公司购进的美容案例故意删除损坏,给被申请人带来了巨大的经济损失,之后申请人就没有来公司工作,因此不存在赔偿金。

      被申请人美泊美容公司辩称:申请人与被申请人美泊美容公司不存在劳动关系,被申请人美泊美容公司与本案无关。

      反申请人华美整形门诊部诉称:反申请被申请人在反申请人工作期间,将反申请人购进并在电脑中存储的价值20万元的工作资料故意删除损坏,给反申请人造成巨大损失,现请求反申请被申请人赔偿反申请人经济损失200000元。

      反申请被申请人吕慧辩称:反申请人的请求无事实及法律依据。反申请人与反申请被申请人是非劳动关系,不属于劳动争议受案范围,反申请被申请人在工作期间从未见过200000元的公司案例。

      本委查明:华美整形门诊部的经营者胡可丽与美泊美容公司的法定代表人胡可丽系同一人。申请人庭审中明确放弃对被申请人华美整形门诊部的仲裁请求,所有仲裁请求仅向被申请人美泊美容公司主张。华美整形门诊部当庭撤销对申请人的反申请仲裁请求。

      申请人自称其为美泊美容公司员工,其只与美泊美容公司建立劳动关系,系被调到华美整形门诊部工作。申请人表示其2018年1月14日入职美泊美容公司,并提交58同城招聘截图且当庭打开手机中58同城招聘软件,该证据显示美泊美容公司招聘并同意面试申请人。申请人提供的银行交易明细表显示美泊美容公司向其支付工资。美泊美容公司否认与申请人具有劳动关系,并辩称其与华美整形门诊部为同一代账会计,美泊美容公司仅为代发工资,工资实际为华美整形门诊部支出。美泊美容公司提供劳动合同一份,该劳动合同甲方为华美整形门诊部,封面的甲方信息为打印字体,乙方为劲娴。申请人称“劲娴”为其工作时使用的名字,劳动合同上的“劲娴”是其本人,劳动合同封面的乙方个人信息是其本人填写,且签名也是其本人所签。劳动合同约定“实行综合计算工时工作制”,“采用每周单休制,特殊活动日需正常工作”。华美整形门诊部认可与申请人具有劳动关系。申请人另外案件中(连劳人仲案字〔2019〕第37号)提交名称为“华美整形工资表”和“谈话录音(所附文字材料显示为吕慧(劲娴)和华美整形人事徐晶晶对话)”,华美整形门诊部庭后提交的工资表与申请人的“华美整形工资表”一致,且与申请人提交的银行交易明细所显示的工资数额一致,另申请人在本案中提供的证明其被无故辞退的谈话录音与另案提交的“谈话录音”一致。谈话录音的大致内容为双方对解除理由及工作交接进行沟通。申请人称徐晶晶为华美整形门诊部和美泊美容公司的人事兼会计,在本案审理过程中,徐晶晶曾分别以华美整形门诊部和美泊美容公司员工的身份领取法律文书。申请人称两被申请人的营业场所为同一地址,并提交了有“连云港美泊美容有限公司”字样的招牌照片予以佐证,该照片中招牌旁边有“要整形到华美”字样。

      2019年1月15日,申请人收到美泊美容公司支付的2018年12月工资2350元。2019年1月,胡可丽以美泊美容公司法定代表人的身份接受劳动保障监察部门询问,在询问笔录中,胡可丽认可申请人是其员工并陈述与申请人签订了劳动合同。在2019年3月的一份劳动保障监察笔录中,胡可丽陈述申请人为其另一公司即本案被申请人华美整形门诊部的员工。华美整形门诊部提交的2018年5月至当年12月的考勤卡表显示,申请人有休息日及法定节假日工作的情形,其中法定节假日工作6天,周六、周日工作63天。申请人提供正常劳动至2018年12月14日。

      另查明,申请人在庭审中明确第二项仲裁请求为2018年1月14日至12月14日期间的节假日加班工资4538元及休息日加班工资26364元,并将该项请求金额变更为30902元。通过国家企业信用信息公示系统查询,华美整形门诊部原名“海州区东苑社区美泊整形医疗美容门诊部”,于2017年10月27日注册成立,2018年3月20日经核准更名为华美整形门诊部,变更前的住所地与美泊美容公司为同一地址。

      上述事实有申请人提交的58同城招聘截图、劳动保障监察笔录、招商银行交易明细表、录音光盘、考勤卡表、招牌照片,被申请人华美整形门诊部提交的华美整形工资表、考勤卡表,被申请人美泊美容公司提交的劳动合同、监控录像、劳动保障监察笔录以及当事人庭审陈述等予以证实。

      本委认为:华美整形门诊部已撤销对申请人的反申请请求,对该反申请请求,本委不再理涉。申请人提交的58同城招聘截图有手机软件原件予以佐证,对该证据的真实性及证明目的,本委予以采信。对华美整形门诊部提交的工资表,因与申请人提交的银行交易明细表及另案提交的工资表一致,本委予以认定。申请人提交的与华美整形门诊部徐晶晶的谈话录音,两被申请人均未否认该证据的真实性,本委对该证据予以采信。对于申请人以“劲娴”名字与华美整形门诊部签订的劳动合同,尽管该劳动合同落款日期有修改,但申请人认可是其本人签字,个人信息也是其本人填写,对该劳动合同的真实性,本委予以认定。因申请人提交了美泊美容公司的招牌照片,该照片中有“要整形到华美”字样,对申请人关于两被申请人营业场所在同一地址的意见,本委予以采信。

      本案中,申请人向美泊美容公司主张的相关仲裁请求,前提是双方具有劳动关系,结合双方的庭审陈述,本案的争议焦点实际为申请人与美泊美容公司之间是否具有劳动关系。建立劳动关系应以发生实际用工行为为前提。本案中,华美整形门诊部的经营者与美泊美容公司的法定代表人为同一人,虽然招聘面试以美泊美容公司名义进行,且胡可丽在对申请人向劳动监察部门投诉美泊美容公司案件的调查中,也认可申请人是其员工,但其所称双方签订的劳动合同实为华美整形门诊部与申请人签订。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳动合同封面的甲方华美整形门诊部信息为打印字体,申请人仍在乙方处填写其个人信息并签名确认,说明其知晓用人单位为华美整形门诊部。结合申请人提交的工资表、对话录音均显示为“华美整形”,申请人认可在华美整形门诊部工作等事实,虽然申请人提交的银行交易明细中显示美泊美容公司为申请人发放工资,但是综合本委查明情况,对美泊美容公司关于其仅为代发工资、工资实际由华美整形门诊部支付的辩称意见,本委予以采信。综上,华美整形门诊部对申请人实施实际用工行为,故与申请人建立劳动关系的用人单位为华美整形门诊部。对于申请人主张与美泊美容公司建立劳动关系的观点,本委不予采信。故申请人基于与美泊美容公司存在劳动关系的前提下所主张的仲裁请求,因无事实和法律依据,本委不予支持。

      本案经调解不成,根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条的规定,裁决如下:

      根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定,本仲裁裁决为终局裁决。劳动者对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。被申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的,可自收到本裁决书之日起三十日内向当地中级人民法院申请撤销裁决,申请人逾期不起诉的,仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。